企業型確定拠出年金

会社が掛金を出し、従業員が自分で運用商品を選んで運用する、会社の年金制度です。受け取る額は出した掛金とその運用の結果によって決まります。

会社が労使の合意のうえで実施し、原則としてその会社に勤める従業員が加入します。運用のリスクは加入者が負います。会社の規約に定めがあれば、従業員も掛金を上乗せできます（マッチング拠出）。転職や退職のときは、積み立てた資産をiDeCoや転職先の企業型DCなどに移せる場合があります。2026年12月1日からは、企業型DCなどの企業年金の掛金とiDeCoの掛金を合わせて、月額6.2万円が上限になります。

参照した資料

• 厚生労働省「確定拠出年金制度の概要」
• 企業年金連合会「用語集 企業型年金（企業型確定拠出年金＝企業型DC）」
• 企業年金連合会「用語集 確定拠出年金（DC）」
• 厚生労働省「2025年の制度改正」